培養(yǎng)目標(biāo)本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)掌握秘書(shū)基本理論、商務(wù)文書(shū)寫(xiě)作和管理、辦公室事務(wù)管理、會(huì)議和活動(dòng)策劃與組織、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)理論知識(shí)，具備專(zhuān)業(yè)與職業(yè)能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、信息技術(shù)素養(yǎng)與能力、創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展能力，相應(yīng)的職業(yè)道德與文化修養(yǎng).面向各

主要課程　　汽車(chē)技術(shù)基礎(chǔ)、汽車(chē)材料及零件加工、車(chē)身識(shí)圖、汽車(chē)電器與電子控制技術(shù)、汽車(chē)車(chē)身及附屬設(shè)備、汽車(chē)鈑金與車(chē)身修復(fù)技術(shù)、汽車(chē)涂料與配色、汽車(chē)涂裝工藝與技術(shù)、車(chē)輛定損與索賠、汽車(chē)改裝與裝潢技術(shù)等。培養(yǎng)目標(biāo)　　汽車(chē)車(chē)身修復(fù)專(zhuān)業(yè)主要面向汽車(chē)后

木材加工專(zhuān)業(yè)原理技術(shù)包括木材切削、木材干燥、木材膠合、木材表面裝飾等基本加工技術(shù)，以及木材保護(hù)、木材改性等功能處理技術(shù)。切削有鋸、刨、銑、鉆、砂磨等方法。由于木材組織、紋理等的影響，切削的方法與其他材料有所不同。木材含水率對(duì)切削加工也有影響

工業(yè)分析與檢驗(yàn)本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)從事工業(yè)分析與檢驗(yàn)工作、具有良好心理素質(zhì)和職業(yè)道德的高技能人才。畢業(yè)生具有工業(yè)分析與檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)必需的基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本技能，能熟練從事分析檢驗(yàn)操作，并能進(jìn)行常用分析儀器的安裝、調(diào)試、使用與維護(hù)，對(duì)分析實(shí)驗(yàn)室有一定管理能

　　護(hù)理專(zhuān)業(yè)　　護(hù)理專(zhuān)業(yè)，主要根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的要求，培養(yǎng)具備人文社科、醫(yī)學(xué)、預(yù)防保健知識(shí)、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)和護(hù)理科研

學(xué)習(xí)內(nèi)容:辦公應(yīng)用、實(shí)用表格設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、會(huì)計(jì)原理、商業(yè)PPT、出納日常業(yè)務(wù)處理、固定資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)、會(huì)計(jì)成果、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)核算、應(yīng)收應(yīng)付、財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、金蝶KS、手工會(huì)計(jì);財(cái)稅金融、財(cái)務(wù)管理學(xué)、思想道德與法律基礎(chǔ)、毛澤

培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，掌握消防工程設(shè)計(jì)、施工、工程造價(jià)、設(shè)備運(yùn)行維護(hù)基本知識(shí)，具備消防工程施工、運(yùn)行管理、工程造價(jià)、 施工圖繪制能力，從事消防工程設(shè)計(jì)、施工、工程造價(jià)、消防設(shè)施運(yùn)行維護(hù)管理工作的高素質(zhì)復(fù)合型技術(shù)技能人才。主

　　培養(yǎng)目標(biāo)：本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)熟悉無(wú)人機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和工作原理、無(wú)人機(jī)操控技術(shù)等基礎(chǔ)理論與專(zhuān)業(yè)知識(shí);掌握無(wú)人機(jī)生產(chǎn)、安裝、調(diào)試、維護(hù)維修、操控等相關(guān)崗位的技術(shù)和操作技能的高素質(zhì)技術(shù)技能人才?！　≈饕n程：遙感技術(shù)及其應(yīng)用、無(wú)人機(jī)維護(hù)和維修、無(wú)人機(jī)航拍

培養(yǎng)目標(biāo)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)中應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)的特色：本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)、培訓(xùn)技能型緊缺人才，特別突出以下知識(shí)、技能和態(tài)度。(1) 了解汽車(chē)維修企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，具有初步的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)；(2) 能夠分析和解決本專(zhuān)業(yè)的一般技術(shù)問(wèn)題(如診斷、檢測(cè)等)，具有初步的工作計(jì)

經(jīng)濟(jì)管理培養(yǎng)要求該專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理科學(xué)和經(jīng)濟(jì)科學(xué)的基本理論和相關(guān)的農(nóng)(林)業(yè)科學(xué)基本知識(shí)，受到調(diào)查、策劃、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方面的基本訓(xùn)練，掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、政策研究等方面的基本能力。經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)技能畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方