專業(yè)代碼：120206 專業(yè)名稱：人力資源管理

培養(yǎng)層次：專升本 學(xué)習(xí)形式：函授

學(xué)制：2.5年

一、培養(yǎng)目標(biāo)：

本專業(yè)培養(yǎng)具有較為扎實(shí)的管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)，具備現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，熟悉有關(guān)的方針、政策與法律、法規(guī)；掌握相關(guān)的現(xiàn)代管理技術(shù)與方法，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，掌握實(shí)際的操作技能，能在企事業(yè)單位和公共管理部門從事人力資源管理和社會(huì)保障工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

二、培養(yǎng)要求：

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，接受人力資源管理方法方法與技能的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

學(xué)生應(yīng)獲得以下方面的知識(shí)和能力：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論和基本知識(shí)；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

2.具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)、社會(huì)調(diào)查、人際溝通、組織協(xié)調(diào)的基本能力。

3.熟悉有關(guān)人力資源管理的方針、政策與法規(guī)；了解本學(xué)科理論前沿的發(fā)展動(dòng)態(tài)；熟悉計(jì)算機(jī)運(yùn)用技術(shù)、文獻(xiàn)檢索的基本方法，具有一定的解決實(shí)際工作問題的能力。

三、主干學(xué)科：管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

四、核心課程：

1.組織行為學(xué)：組織行為學(xué)是一門綜合運(yùn)用人有關(guān)的多學(xué)科知識(shí)，研究組織中的各種心理和行為規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、解釋和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的應(yīng)用理論學(xué)科。本課程注重理論性、系統(tǒng)性和應(yīng)用性的有機(jī)結(jié)合，形成學(xué)科完整知識(shí)結(jié)構(gòu)體系的同時(shí)，初步實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)用，具有基本的發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。

2.人力資源管理：本課程主要研究組織在人力資源獲取、開發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮和控制等管理活動(dòng)，從而充分開發(fā)人力資源潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高工作效率，改進(jìn)工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。本課程主要注重教學(xué)內(nèi)容的基礎(chǔ)性，突出人力資源管理基本理念、理論的闡述，關(guān)注人力資源管理方法和技術(shù)的探討，構(gòu)建支持學(xué)生后續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐運(yùn)用的知識(shí)基礎(chǔ)。

3.勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)管理者與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的形成，勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)中的運(yùn)作以及工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中所起的作用，能正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)雙方在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)和處理問題上更加科學(xué)化、法制化、規(guī)范化。

4.薪酬管理：本課程從薪酬基礎(chǔ)理論入手，介紹薪酬與薪酬管理的基本概念及內(nèi)涵、薪酬的特性和作用、工資理論以及制定工資制度的基本原則；從薪酬設(shè)計(jì)這一核心內(nèi)容出發(fā)，講述薪酬調(diào)查方法及其應(yīng)用、職務(wù)分析的方法及其應(yīng)用、固定工資的制定方法、企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度、企業(yè)福利的概念及意義；針對(duì)不同類型人員薪酬設(shè)計(jì)的特點(diǎn)對(duì)薪酬知識(shí)的應(yīng)用進(jìn)行闡述，進(jìn)而介紹了企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的有關(guān)知識(shí)。掌握薪酬管理常用的技術(shù)和方法，學(xué)會(huì)運(yùn)用薪酬管理的方法和技術(shù)設(shè)計(jì)薪酬體系，為企業(yè)決策提供方案，能夠根據(jù)企業(yè)所處的具體環(huán)境、業(yè)務(wù)需要以及人力資源戰(zhàn)略來設(shè)計(jì)和完善具有本企業(yè)特色的薪酬政策和薪酬制度。

五、主要實(shí)踐性環(huán)節(jié)：包括畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）、社會(huì)實(shí)踐等。

六、學(xué)制與學(xué)習(xí)年限：專升本學(xué)制為2.5年，學(xué)習(xí)年限為2.5-6.5年。

七、授予學(xué)位：

本科畢業(yè)生符合重慶市高等學(xué)歷繼續(xù)教育學(xué)士學(xué)位授予的有關(guān)規(guī)定及《重慶理工大學(xué)成人高等教育及高等教育自學(xué)考試本科畢業(yè)生學(xué)士學(xué)位授予實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的條件，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。