專業(yè)代碼：690202 專業(yè)名稱：人力資源管理

培養(yǎng)層次：專科 學習形式：函授

學制：2.5年

一、培養(yǎng)目標：

培養(yǎng)具備管理學和經(jīng)濟學的理論基礎，具備現(xiàn)代人力資源管理理論知識和相關專門知識，了解相關的現(xiàn)代管理技術與方法；熟悉有關法律、法規(guī)和政策，具有一定實際操作技能；能在企、事業(yè)單位從事人力資源管理和社會保障工作的應用型人才。

二、培養(yǎng)要求：

本專業(yè)學生主要學習管理學、經(jīng)濟學、心理學、法學等的基本理論知識，掌握人力資源管理的基本能力。

畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1.掌握人力資源管理的專業(yè)知識。

2.掌握人力資源管理的方法與技能。

3.具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

4.具有自主學習、獨立思考的能力。

5.具有綜合運用專業(yè)知識分析和解決問題的能力。

6.具有一定的實踐創(chuàng)新能力，具有較好的寫作和表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力。

三、主干學科：工商管理

四、核心課程：

1.招聘與配置：本課程主要針對企事業(yè)單位的人力資源管理崗位開設。通過本課程的學習，使學生理解招聘與配置的重要性，學會員工甄選的流程和面試的設計與處理技巧，體會招聘與配置在人力資源有效配置中的作用。從而使學生能夠勝任招聘與面試類的工作，為就業(yè)打下基礎。

2.薪酬管理：本課程從薪酬的基礎理論入手，介紹了薪酬與薪酬管理的基本概念及內(nèi)涵、薪酬的特性和作用、工資理論以及制定工資制度的基本原則。接著，從薪酬設計這一核心內(nèi)容出發(fā)，講述了薪酬調(diào)查方法及其應用、職務分析的方法及其應用、固定工資的制定方法、企業(yè)的獎勵制度、企業(yè)福利的概念及意義。最后針對不同類型人員的薪酬設計特點對薪酬知識的應用進行了闡述，并介紹了企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的有關知識。

3.勞動關系管理：本課程是人力資源管理專業(yè)開設的一門重要的專業(yè)課，它研究的對象是企業(yè)勞動關系的發(fā)展規(guī)律以及企業(yè)勞動關系管理的方法和規(guī)律，這是一門理論性、應用性較強的課程，

它主要為培養(yǎng)適應現(xiàn)代社會生活，符合社會主義市場經(jīng)濟要求的具有本科水平的、復合型、應用型經(jīng)濟管理人才服務的。

4.人員測評理論與方法：本門課程的主要任務是使學生掌握人員素質(zhì)測評的基本理論與方法，了解各主要人員素質(zhì)測評方法的操作技術和操作規(guī)程，學會靈活運用各種人員素質(zhì)測評工具、客觀分析測評結(jié)果，使學生對人員素質(zhì)測評的相關理論、方法、過程與技巧有一定的了解和掌握，要求學生在掌握人力資源基本理論知識的同時，掌握相應的職業(yè)技能，并為以后的理論學習和實踐工作打下堅實的基礎。

五、主要實踐性環(huán)節(jié)：社會實踐。

六、學制與學習年限：學制2.5年，學習年限2.5-6.5年。