專業(yè)代碼：690202 專業(yè)名稱：人力資源管理

培養(yǎng)層次：專科 學(xué)習(xí)形式：函授

學(xué)制：2.5年

一、培養(yǎng)目標(biāo)：

培養(yǎng)具備管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的理論基礎(chǔ)，具備現(xiàn)代人力資源管理理論知識和相關(guān)專門知識，了解相關(guān)的現(xiàn)代管理技術(shù)與方法；熟悉有關(guān)法律、法規(guī)和政策，具有一定實際操作技能；能在企、事業(yè)單位從事人力資源管理和社會保障工作的應(yīng)用型人才。

二、培養(yǎng)要求：

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等的基本理論知識，掌握人力資源管理的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

1.掌握人力資源管理的專業(yè)知識。

2.掌握人力資源管理的方法與技能。

3.具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

4.具有自主學(xué)習(xí)、獨立思考的能力。

5.具有綜合運用專業(yè)知識分析和解決問題的能力。

6.具有一定的實踐創(chuàng)新能力，具有較好的寫作和表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力。

三、主干學(xué)科：工商管理

四、核心課程：

1.招聘與配置：本課程主要針對企事業(yè)單位的人力資源管理崗位開設(shè)。通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生理解招聘與配置的重要性，學(xué)會員工甄選的流程和面試的設(shè)計與處理技巧，體會招聘與配置在人力資源有效配置中的作用。從而使學(xué)生能夠勝任招聘與面試類的工作，為就業(yè)打下基礎(chǔ)。

2.薪酬管理：本課程從薪酬的基礎(chǔ)理論入手，介紹了薪酬與薪酬管理的基本概念及內(nèi)涵、薪酬的特性和作用、工資理論以及制定工資制度的基本原則。接著，從薪酬設(shè)計這一核心內(nèi)容出發(fā)，講述了薪酬調(diào)查方法及其應(yīng)用、職務(wù)分析的方法及其應(yīng)用、固定工資的制定方法、企業(yè)的獎勵制度、企業(yè)福利的概念及意義。最后針對不同類型人員的薪酬設(shè)計特點對薪酬知識的應(yīng)用進(jìn)行了闡述，并介紹了企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的有關(guān)知識。

3.勞動關(guān)系管理：本課程是人力資源管理專業(yè)開設(shè)的一門重要的專業(yè)課，它研究的對象是企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展規(guī)律以及企業(yè)勞動關(guān)系管理的方法和規(guī)律，這是一門理論性、應(yīng)用性較強的課程，

它主要為培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會生活，符合社會主義市場經(jīng)濟要求的具有本科水平的、復(fù)合型、應(yīng)用型經(jīng)濟管理人才服務(wù)的。

4.人員測評理論與方法：本門課程的主要任務(wù)是使學(xué)生掌握人員素質(zhì)測評的基本理論與方法，了解各主要人員素質(zhì)測評方法的操作技術(shù)和操作規(guī)程，學(xué)會靈活運用各種人員素質(zhì)測評工具、客觀分析測評結(jié)果，使學(xué)生對人員素質(zhì)測評的相關(guān)理論、方法、過程與技巧有一定的了解和掌握，要求學(xué)生在掌握人力資源基本理論知識的同時，掌握相應(yīng)的職業(yè)技能，并為以后的理論學(xué)習(xí)和實踐工作打下堅實的基礎(chǔ)。

五、主要實踐性環(huán)節(jié)：社會實踐。

六、學(xué)制與學(xué)習(xí)年限：學(xué)制2.5年，學(xué)習(xí)年限2.5-6.5年。