什么是HRM
人力資源管理師到底是做什么的?很多同學都很疑惑。人力資源管理這個名詞最早知道是因為它頻繁出現(xiàn)在各學院招生專業(yè)欄里。所謂人力資源管理(簡稱HRM),就是指是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。而人力資源管理分為六大板塊,包括::1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在,幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理師概況
為什么會有人力資源管理師這個職業(yè)呢?由于我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變:由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內(nèi)向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。 而中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,且該職業(yè)的人才成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。隨著社會的發(fā)展,人力資源部門中月薪工資也日漸突出;如人力資源部門工資體現(xiàn),總監(jiān)一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右,最高不超過2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;績效經(jīng)理8000元至15000元,人事專員為2000元至4000元。而高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
人資分類
人力資源管理師分為高級職稱(一級);中級職稱(二級);初級職稱(三、四級)。凡考核合格者,由國家人力資源管理師(原勞動和社會保障部)頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案,全國通用。而人力資源管理師主要從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作。
報考條件
報考人力資源管理師需要有哪些條件呢?(一)嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制。(二)四級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者);1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書(三)三級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者) ;[1] 1、取得大學??茖W歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;2、取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;3、具有碩士研究生及以上學歷證書;4、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。6、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(四)二級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者);1、取得大學??茖W歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上;2、取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;3、取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;4、具有大學本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。5、具有大學本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。6、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。7、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。8、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。(五)一級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者);1、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。2、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。3、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。4、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。
睿智達教育
而考取人力資源管理師,選擇一家專業(yè)的培訓機構是關鍵!
四川睿智達教育助學輔導中心專注于職業(yè)技能培訓和成人學歷提升,是與成都人力資源協(xié)會及四川省廣播電視大學聯(lián)合開展,具有學歷提升輔導培訓和國家職業(yè)資格證書認證培訓資質的專業(yè)培訓學校。擁有一支學院派和實戰(zhàn)派相結合的高素質教師隊伍,教學過程中已經(jīng)形成一套完備的職業(yè)培訓和教學體系,在業(yè)界以課程精煉、理實并重、師資優(yōu)秀、取證率高而聞名,并獲得良好口碑,現(xiàn)已成為四川及西部地區(qū)職業(yè)培訓影響力較大的專業(yè)培訓學校。從開立至今立志打造專業(yè)、誠信、高效的行業(yè)品牌。已幫助過上萬名學子突破職業(yè)發(fā)展瓶頸,為學員就業(yè)、跳槽、升職提供幫助,被譽為新一代的“白領搖籃”。