從江西省委組織部了解到，江西省內(nèi)高等院校、科研院所、公立醫(yī)院在引進(jìn)“高精尖缺”專業(yè)技術(shù)人才時，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量、崗位等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

　　江西省委近日出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》提出，對企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才所支付的一次性住房補(bǔ)貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等費用，可按規(guī)定據(jù)實在計算企業(yè)所得稅前扣除。鼓勵用人單位對高層次人才實施股權(quán)、期權(quán)和職業(yè)年金等中長期激勵。

　　在吸引高層次人才方面，引進(jìn)的院士將給予1000萬元的項目資助和300萬元安家費，配備工作助手和工作用車。對引進(jìn)的國家“千人計劃”專家，將給予500萬元到1000萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助;對引進(jìn)的國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、中科院“百人計劃”A類人選，優(yōu)先入選江西省“院士后備人選支持計劃”，將給予300萬元到500萬元的項目經(jīng)費支持。

　　實施意見還提出，江西省將放寬外國留學(xué)生在贛工作限制，允許獲得學(xué)位的優(yōu)秀研究生畢業(yè)后直接在贛工作，逐步完善留學(xué)生實習(xí)居留、工作居留和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵制度。對來贛工作的海外高層次人才，在辦理簽證、居留或永久居留等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，限時辦結(jié)。