一、人力資源管理（專升本）專業(yè)簡(jiǎn)介

一、指導(dǎo)思想

高等教育自學(xué)考試是我國(guó)高等教育基本制度之一，是對(duì)社會(huì)自學(xué)者進(jìn)行的以學(xué)歷考試為主的高等教育國(guó)家考試，是個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)、國(guó)家考試相結(jié)合的高等教育形式，也是我國(guó)高等教育體系的重要組成部分。

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，細(xì)化落實(shí)《高等教育自學(xué)考試專業(yè)設(shè)置實(shí)施細(xì)則》要求，加快推進(jìn)新時(shí)代高等教育自學(xué)考試培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，在培養(yǎng)考生基本知識(shí)、基本理論和基本能力的基礎(chǔ)上，結(jié)合高等教育自學(xué)考試的特點(diǎn)，著重考核考生對(duì)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面基本知識(shí)的掌握，以及運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析、解決人力資源管理過程中實(shí)際問題的能力。

二、學(xué)歷層次及規(guī)格

高等教育自學(xué)考試人力資源管理（專升本）專業(yè)的學(xué)歷層次為本科，學(xué)科門類為管理學(xué)，專業(yè)類別為工商管理類。

本專業(yè)考試計(jì)劃規(guī)定合格課程門數(shù)14門（其中考試課程相關(guān)的實(shí)踐考核環(huán)節(jié)部分不單獨(dú)計(jì)入課程總門數(shù)），總學(xué)分70學(xué)分。

凡按照本專業(yè)考試計(jì)劃的規(guī)定，取得相應(yīng)課程合格成績(jī)且達(dá)到規(guī)定學(xué)分要求，畢業(yè)環(huán)節(jié)和實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核合格，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，經(jīng)審核通過，由四川省高等教育招生考試委員會(huì)頒發(fā)人力資源管理（專升本）專業(yè)畢業(yè)證書，主考學(xué)校副署，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。符合高等學(xué)歷繼續(xù)教育學(xué)士學(xué)位授予條件者，由主考學(xué)校按規(guī)定授予學(xué)士學(xué)位。

三、培養(yǎng)目標(biāo)與基本要求

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅(jiān)定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有較高的科學(xué)文化素養(yǎng)、職業(yè)道德水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和社會(huì)責(zé)任感，適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律的基本知識(shí)，有一定的數(shù)學(xué)思維能力，掌握人力資源管理的基本理論、知識(shí)和技能，能夠在政府部門、企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面工作的應(yīng)用型專門人才。

培養(yǎng)要求：本專業(yè)要求掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)和基本方法，具備人力資源管理方法與技能，具有較強(qiáng)的分析、解決實(shí)際問題的能力。主要包括：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論和基本知識(shí)；

2.掌握人力資源管理定性、定量分析基本方法，人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理的操作技能和管理實(shí)踐能力；

3.具有一定的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，熟練使用相關(guān)辦公、統(tǒng)計(jì)和信息管理系統(tǒng)的能力；

4.掌握一門外語(yǔ)，具有較好的公文寫作、溝通交流和語(yǔ)言表達(dá)能力；

5.熟悉國(guó)家人力資源管理領(lǐng)域的方針政策和法律法規(guī)；

6.了解人力資源管理的理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；

7.具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

二、人力資源管理（專升本）課程設(shè)置與學(xué)分

五、主要課程說明

1.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法

本課程是人力資源管理專業(yè)的一門重要基礎(chǔ)課程，旨在讓學(xué)生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本理論、原理與主要方法、具體技術(shù)，并用所學(xué)指導(dǎo)單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)以及雇員的錄用、開發(fā)和晉升等管理實(shí)踐，進(jìn)而習(xí)得為個(gè)人和組織的職業(yè)生涯管理提供咨詢和合理化建議的能力。

2.績(jī)效管理

本課程是人力資源管理的重要組成部分，旨在讓學(xué)生通過學(xué)習(xí)理解績(jī)效管理對(duì)于人力資源管理的重要意義，全面系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)、了解和掌握績(jī)效管理的有關(guān)概念及原理，掌握績(jī)效考評(píng)的相關(guān)理論和方法，從而能夠利用所學(xué)分析解決企業(yè)績(jī)效管理方面的問題，通過績(jī)效管理制度引導(dǎo)企業(yè)行為，具備績(jī)效管理的能力。

3.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

本課程以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)關(guān)系法》等勞動(dòng)法律制度為基本依據(jù)，以企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)際需求為導(dǎo)向，要求學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)并掌握勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的基礎(chǔ)知識(shí)，樹立現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理理念，掌握國(guó)家在勞動(dòng)關(guān)系管理方面的法律法規(guī)的基本內(nèi)容，學(xué)習(xí)運(yùn)用相關(guān)的法律規(guī)范和勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)去分析和解決現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理中的現(xiàn)實(shí)問題，為其從事人力資源管理實(shí)際工作奠定基礎(chǔ)。

4.薪酬管理

本課程從薪酬的基礎(chǔ)理論入手，介紹薪酬與薪酬管理的基本概念及內(nèi)涵，薪酬管理的相關(guān)理論及基本原則。旨在讓學(xué)生了解薪酬及薪酬管理在人力資源管理以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的意義；理解薪酬與薪酬管理的基本概念，掌握薪酬管理常用的技術(shù)和方法；學(xué)會(huì)運(yùn)用薪酬管理的方法和技術(shù)設(shè)計(jì)薪酬體系，為企業(yè)決策提供方案。

5.人力資源管理（中級(jí)）

本課程是人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課程，其課程教學(xué)旨在培養(yǎng)和提高學(xué)生的人力資源管理的基本理論和實(shí)踐水平。使學(xué)生比較全面地理解人力資源在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中的地位和作用，掌握人力資源開發(fā)與管理的基本理論、知識(shí)和方法，了解人力資源開發(fā)與管理相關(guān)方針、政策和經(jīng)驗(yàn)案例。

6.培訓(xùn)與人力資源開發(fā)

本課程是一門系統(tǒng)闡述人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的理論和方法的課程，注重培養(yǎng)學(xué)生理解和財(cái)務(wù)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的基本理念、理論、方法和手段的運(yùn)用，自覺遵守培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的基本原則和相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，理解人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)和社會(huì)責(zé)任。

7.工作分析與評(píng)價(jià)

本課程是人力資源管理專業(yè)重要課程之一，讓學(xué)生通過學(xué)習(xí)掌握工作分析、評(píng)估與設(shè)計(jì)的基本原理和方法；合理運(yùn)用工作分析方法，收集相關(guān)信息，編制出工作描述、工作規(guī)范、職務(wù)說明書等文件；能對(duì)組織結(jié)構(gòu)、工作流程以及崗位體系加以評(píng)估，運(yùn)用工作設(shè)計(jì)方法對(duì)組織中的工作提出改進(jìn)方案。

8.管理溝通

本課程是人力資源管理專業(yè)重要課程之一，使學(xué)生通過學(xué)習(xí)掌握管理溝通的基本理論和知識(shí)，了解與正確認(rèn)識(shí)社會(huì)中溝通的重要性，掌握管理實(shí)務(wù)中的溝通技巧，逐步建立管理溝通的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，在管理活動(dòng)中達(dá)成有效的溝通，從而提高管理能力和管理水平。

8.全國(guó)統(tǒng)一命題考試課程（略）。

9.實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)課程（按主考學(xué)校要求執(zhí)行）。

六、實(shí)踐性環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)考核要求

1.含實(shí)踐的課程及實(shí)踐所占學(xué)分：管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用1學(xué)分、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法2學(xué)分、人力資源管理高級(jí)實(shí)驗(yàn)4學(xué)分。凡理論考試與實(shí)踐環(huán)節(jié)考核兩部分相結(jié)合的課程為一門課程，考生必須取得兩個(gè)部分的合格成績(jī)方能獲得該門課程的學(xué)分。

2.畢業(yè)論文。

七、其他必要的說明

無。

人力資源管理（專升本）專業(yè)考試計(jì)劃對(duì)應(yīng)銜接表

三、人力資源管理（專升本）專業(yè)教材明細(xì)