《房地產(chǎn)營銷》是2006年6月1日機(jī)械工業(yè)出版社出版的圖書，作者是張原、蘇萱。本書主要講述了房地產(chǎn)營銷的基本知識、營銷環(huán)境、營銷競爭戰(zhàn)略等有關(guān)內(nèi)容。培養(yǎng)目標(biāo)房地產(chǎn)開發(fā)與管理專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，掌握必需的建筑工程知識，熟悉房地產(chǎn)基本法規(guī)

核心能力房地產(chǎn)經(jīng)營與價格評估。課程設(shè)置專業(yè)核心課程與主要實踐環(huán)節(jié)：建筑力學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)、建筑構(gòu)造與識圖、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)、房地產(chǎn)法規(guī)、合同管理、房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理、房地產(chǎn)市場營銷、城市土地管理、房地產(chǎn)會計、房地產(chǎn)統(tǒng)計、房地產(chǎn)估價、房地產(chǎn)中介；房地

　　一、修業(yè)年限及授予學(xué)位名稱　　學(xué)制四年，最低畢業(yè)學(xué)分170，允許學(xué)習(xí)年限3-6年。授予工學(xué)學(xué)士學(xué)位。　　二、培養(yǎng)目標(biāo)　　本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體全面發(fā)展，具有堅實的專業(yè)能力，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展要求，具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維，能綜合運(yùn)

培養(yǎng)目標(biāo)：具有扎實的計算機(jī)基礎(chǔ)知識，有一定的文秘基礎(chǔ)知識，有較快的文字輸入速度，能熟練操作各類辦公軟件和辦公設(shè)備，能組裝、維護(hù)計算機(jī)設(shè)備，有搭建、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)的基本技能，取得計算機(jī)等級證?！　【蜆I(yè)前景：單位、公司計算機(jī)操作員、文秘、公司前臺人員

電子技術(shù)應(yīng)用培養(yǎng)目標(biāo)：1、培養(yǎng)電子信息產(chǎn)品的生產(chǎn)、安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維修、銷售、服務(wù)等相關(guān)技術(shù)人員。2、培養(yǎng)電氣控制設(shè)備安裝、調(diào)試、運(yùn)行與維修相關(guān)技術(shù)人員。3、培養(yǎng)供電系統(tǒng)安裝、運(yùn)行與維護(hù)相關(guān)技術(shù)人員。電子技術(shù)應(yīng)用就業(yè)面向：本專業(yè)畢業(yè)生主要面

開設(shè)主要課程有《機(jī)械制圖》、《計算機(jī)繪圖CAD/CAM》、《數(shù)控編程》和《模具設(shè)計》等核心專業(yè)課和公共基礎(chǔ)課程。

計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)計算機(jī)技術(shù)在企事業(yè)單位中發(fā)展、應(yīng)用的需要，具有扎實的計算機(jī)基礎(chǔ)知識、計算機(jī)專業(yè)知識和較強(qiáng)的計算機(jī)辦公自動化、數(shù)據(jù)庫等常用軟件應(yīng)用能力、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用能力，能夠在企事業(yè)單位相關(guān)部門從事計算機(jī)辦公自動化和計算

　　專業(yè)介紹：人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才?！　〈_認(rèn)選擇該專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)人力資源管理專業(yè)的基本任務(wù)是適應(yīng)當(dāng)前我國社

主干課程信息采集技術(shù)、關(guān)系數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)分析方法、數(shù)據(jù)系統(tǒng)部署與運(yùn)維、分布式數(shù)據(jù)庫、大數(shù)據(jù)處理技術(shù)等。培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，掌握計算機(jī)系統(tǒng)與信息處理知識，具備數(shù)據(jù)庫管理、數(shù)據(jù)處理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)

護(hù)理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結(jié)果顯示，許多國家護(hù)理人才緊缺。在我國，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1：2，重要科