專業(yè)設(shè)置
四川省高等教育自學(xué)考試
人力資源管理（?？疲I(yè)考試計(jì)劃一、人力資源管理（?？疲I(yè)簡(jiǎn)介
一、指導(dǎo)思想
高等教育自學(xué)考試是我國高等教育基本制度之一，是對(duì)社會(huì)自學(xué)者進(jìn)行的以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，是個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)、國家考試相結(jié)合的高等教育形式，也是我國高等教育體系的重要組成部分。
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，細(xì)化落實(shí)《高等教育自學(xué)考試專業(yè)設(shè)置實(shí)施細(xì)則》要求，加快推進(jìn)新時(shí)代高等教育自學(xué)考試培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，在培養(yǎng)考生基本知識(shí)、基本理論和基本能力的基礎(chǔ)上，結(jié)合高等教育自學(xué)考試的特點(diǎn)，著重考核考生對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，以及運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析、解決實(shí)際問題的能力。
二、學(xué)歷層次及規(guī)格
高等教育自學(xué)考試人力資源管理（?？疲I(yè)的學(xué)歷層次為?？?，專業(yè)大類為公共管理與服務(wù)大類，專業(yè)類別為公共管理類。
本專業(yè)考試計(jì)劃規(guī)定考試課程門數(shù)為15門，總學(xué)分70分。課程按百分制計(jì)分，60分為合格，每門課程考試成績(jī)合格者，可獲得本課程的相應(yīng)學(xué)分，考試課程相關(guān)的實(shí)踐考核環(huán)節(jié)部分不單獨(dú)計(jì)入課程總門數(shù)。
凡取得本專業(yè)所規(guī)定的全部課程考試合格成績(jī)和規(guī)定學(xué)分，實(shí)踐環(huán)節(jié)考核合格，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，經(jīng)審核通過，由四川省高等教育招生考試委員會(huì)頒發(fā)自學(xué)考試人力資源管理專科畢業(yè)證書，主考學(xué)校副署，國家承認(rèn)學(xué)歷。
三、培養(yǎng)目標(biāo)與基本要求
培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)，掌握人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，具備數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本知識(shí)和能力，能夠在各類企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等方面工作的技能型人才。
培養(yǎng)要求：本專業(yè)要求初步掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理的基本理論和基本知識(shí)，掌握人際溝通、統(tǒng)計(jì)等方面的基本能力，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理等方面的實(shí)踐技能。主要包括：
1.掌握人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；
2.具備人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理的基本操作技能；
3.具備人力資源招聘、培訓(xùn)的基本能力，滿足企事業(yè)單位相關(guān)崗位的工作需求；
4.熟悉國家經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等方面的基本政策和法規(guī)；
5.掌握必要的數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，有一定的信息技術(shù)應(yīng)用能力和公文寫作能力；
6.具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
二、人力資源管理（?？疲┱n程設(shè)置與學(xué)分
課程類別 | 序號(hào) | 課程 | 課程名稱 | 學(xué)分 | 考試 | 備注 |
公共 | 1 | 03706 | 思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ) | 2 | 筆試 |
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| 2 | 12656 | 毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系概論 | 4 | 筆試 |
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專 | 3 | 13124 | 英語（專） | 7 | 筆試 |
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| 4 | 00018 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) | 2 | 筆試 |
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| 00019 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（實(shí)踐） | 2 | 實(shí)踐 |
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| 5 | 13125 | 高等數(shù)學(xué)（經(jīng)管類） | 6 | 筆試 |
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| 6 | 13886 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（初級(jí)） | 5 | 筆試 |
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| 7 | 13126 | 管理學(xué)原理（初級(jí)） | 5 | 筆試 |
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| 8 | 00043 | 經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類） | 4 | 筆試 |
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| 9 | 13136 | 人力資源管理（初級(jí)） | 6 | 筆試 |
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專 | 10 | 00164 | 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) | 6 | 筆試 |
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| 11 | 14105 | 人力資源管理初級(jí)實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐） | 2 | 實(shí)踐 |
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| 12 | 06050 | 人際關(guān)系心理學(xué) | 4 | 筆試 |
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| 13 | 14056 | 培訓(xùn)與人力資源開發(fā) | 6 | 筆試 |
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| 14 | 13970 | 勞動(dòng)就業(yè)概論 | 4 | 筆試 |
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| 15 | 13415 | 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理 | 5 | 筆試 |
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| 16 | 13681 | 管理溝通與談判 | 4 | 筆試 | 免考英語（專）替換課程 |
| 17 | 14442 | 消費(fèi)者行為分析 | 3 | 筆試 |
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總學(xué)分 | 70 | |||||
五、主要課程說明
1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
本課程主要內(nèi)容包括勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本原理、勞動(dòng)力供需關(guān)系、工資決定、就業(yè)與失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策等。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)體系中的重要性，工資差距的原因和影響，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)和失業(yè)現(xiàn)象，政策對(duì)就業(yè)、勞動(dòng)力供需和收入分配的影響等，掌握工資決定、就業(yè)與失業(yè)等的理論和分析方法，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作、影響因素、政策和勞動(dòng)法律的相關(guān)內(nèi)容。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將具備緊密聯(lián)系實(shí)際，解決實(shí)際問題，把學(xué)科理論的學(xué)習(xí)融入對(duì)企業(yè)及社會(huì)面臨的實(shí)際勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐研究之中進(jìn)行分析并解決問題的能力。
2.人力資源管理初級(jí)實(shí)驗(yàn)
本課程主要內(nèi)容包括招聘與選拔實(shí)驗(yàn)、培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)驗(yàn)、績(jī)效管理實(shí)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)合作與溝通實(shí)驗(yàn)等，涵蓋招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等關(guān)鍵領(lǐng)域。通過本課程學(xué)習(xí)，學(xué)生將了解人力資源管理的基本理論和實(shí)踐知識(shí)，實(shí)際探索現(xiàn)實(shí)中人力資源管理的各個(gè)方面，獲得實(shí)踐操作的機(jī)會(huì)，掌握招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等方面的實(shí)踐技巧，并具備初步的人力資源管理能力，能夠運(yùn)用相關(guān)工具和技術(shù)進(jìn)行招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等方面的實(shí)際操作。
3.人際關(guān)系心理學(xué)
本課程主要內(nèi)容包括情感的影響因素和作用、人際認(rèn)知與社會(huì)知覺、溝通與交往技巧、人際沖突與解決和群體與團(tuán)隊(duì)行為等，涵蓋情感、認(rèn)知、溝通、沖突解決等關(guān)鍵領(lǐng)域。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將了解人與人之間的相互作用和心理過程，掌握人際關(guān)系心理學(xué)的基本理論、概念和方法。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將具備在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，能夠更好地理解和應(yīng)對(duì)與他人的相處，提高人際交往的質(zhì)量和效果，為個(gè)人成長(zhǎng)和組織成功作出貢獻(xiàn)。
4.培訓(xùn)與人力資源開發(fā)
本課程主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、崗位分析、培訓(xùn)設(shè)計(jì)與評(píng)估、知識(shí)管理等，通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將了解人力資源開發(fā)對(duì)組織和員工的重要性，以及如何有效地管理和提升人力資源的能力，掌握人力資源規(guī)劃、崗位分析、培訓(xùn)設(shè)計(jì)與評(píng)估、知識(shí)管理等關(guān)鍵領(lǐng)域的理論與實(shí)踐知識(shí)。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將具備進(jìn)行人力資源規(guī)劃、崗位分析、設(shè)計(jì)和實(shí)施有效培訓(xùn)方案以及有效的溝通、協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)的能力。
5.勞動(dòng)就業(yè)概論
本課程主要內(nèi)容是勞動(dòng)市場(chǎng)與就業(yè)趨勢(shì)、就業(yè)策略與職業(yè)規(guī)劃、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同、職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，以及就業(yè)環(huán)境的變化與創(chuàng)新等方面。通過本課程的學(xué)習(xí)，了解勞動(dòng)與就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)主要議題，如就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)、再就業(yè)培訓(xùn)等方面的知識(shí)和相關(guān)理論，掌握日常實(shí)踐中有關(guān)勞動(dòng)與就業(yè)方面具體問題的處理原則及相關(guān)知識(shí)和技能。通過本課程的學(xué)習(xí)，具備人力資源管理方面的實(shí)際工作能力，依據(jù)法律處理勞動(dòng)與就業(yè)相關(guān)問題的基本能力。
6.創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理
本課程主要內(nèi)容是創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的基本理論、方法和實(shí)踐技能，課程涵蓋市場(chǎng)調(diào)研、商業(yè)模式創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等關(guān)鍵領(lǐng)域。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將了解創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)過程的內(nèi)在規(guī)律以及創(chuàng)業(yè)活動(dòng)本身的獨(dú)特性，以及創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)過程中容易遇到的問題和發(fā)展障礙，掌握創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理的基本概念、基本理論、基本方法。通過本課程的學(xué)習(xí)，具備清楚界定創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的概念、發(fā)現(xiàn)和描述生活中的各種問題、各種機(jī)會(huì)，完成一個(gè)完整的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的能力。
7.管理溝通與談判
本課程主要內(nèi)容包括溝通概論、管理溝通、傾聽、非語言溝通、口頭溝通、書面溝通、沖突處理、組織中的縱向溝通、組織中的橫向溝通、團(tuán)隊(duì)溝通、會(huì)議溝通、面談、跨文化溝通和網(wǎng)絡(luò)溝通等。通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生全面掌握溝通的基本原理、要素以及作為組織中的成員，無論是員工，還是管理者，所必需的溝通技巧，包括如何進(jìn)行組織內(nèi)部及組織外部的有效溝通；建立良好的管理溝通意識(shí)，熟練掌握和應(yīng)用管理溝通的原理和技巧，具備從事經(jīng)濟(jì)管理工作必需的溝通能力。
8.消費(fèi)者行為分析
本課程主要內(nèi)容包括導(dǎo)論；消費(fèi)者的購買決策；消費(fèi)者的心理活動(dòng)過程；消費(fèi)者的需求和動(dòng)機(jī)；消費(fèi)者的個(gè)性、自我概念和生活方式；消費(fèi)者群體的心理與行為；社會(huì)環(huán)境與消費(fèi)者行為；文化、經(jīng)濟(jì)環(huán)境與消費(fèi)者行為；產(chǎn)品、價(jià)格與消費(fèi)者行業(yè)。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠結(jié)合具體行業(yè)和產(chǎn)品，用直接和間接收集資料的方法描述和分析特定細(xì)分市場(chǎng)消費(fèi)者在年齡、文化、社會(huì)階層、個(gè)性、生活方式、需求和購買動(dòng)機(jī)、收集信息、評(píng)價(jià)選擇產(chǎn)品、購后使用處置產(chǎn)品等方面的特征；分析影響和決定消費(fèi)者行為的個(gè)人與心理因素，影響消費(fèi)者行為的外部因素；具備收集資料，分析資料，能夠初步研究消費(fèi)者的購買決策過程，并運(yùn)用這些研究結(jié)論評(píng)價(jià)和改進(jìn)產(chǎn)品的營銷策略的能力。
9.全國統(tǒng)一命題考試課程（略）。
10.實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)課程（按主考學(xué)校要求執(zhí)行）。
六、實(shí)踐性環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)考核要求
含實(shí)踐的課程及實(shí)踐所占學(xué)分：計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（2）、人力資源管理初級(jí)實(shí)驗(yàn)（2）。
七、其他必要的說明
接續(xù)本科專業(yè)舉例：人力資源管理、工商管理。
人力資源管理（專科）專業(yè)考試計(jì)劃對(duì)應(yīng)銜接表（應(yīng)用型）
舊計(jì)劃課程 | 新計(jì)劃課程 | 備注 | ||||||
人力資源管理（?？疲?，Z020205 | 人力資源管理（專科），W590202 | |||||||
序號(hào) | 課碼 | 課程名稱 | 學(xué)分 | 序號(hào) | 課碼 | 課程名稱 | 學(xué)分 |
|
1 | 03706 | 思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ) | 2 | 1 | 03706 | 思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ) | 2 | 對(duì)應(yīng)頂替 |
2 | 12656 | 毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系概論 | 4 | 2 | 12656 | 毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系概論 | 4 | |
3 | 00018 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) | 4 | 3 | 00018 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) | 2 | |
00019 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（實(shí)踐） | 2 | ||||||
4 | 00043 | 經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類） | 4 | 4 | 00043 | 經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類） | 4 | |
5 | 00163 | 管理心理學(xué) | 5 | 5 | 13126 | 管理學(xué)原理（初級(jí)） | 5 | |
6 | 00164 | 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) | 6 | 6 | 00164 | 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) | 6 | |
7 | 00147 | 人力資源管理（一） | 6 | 7 | 13136 | 人力資源管理（初級(jí)） | 6 | |
8 | 00166 | 企業(yè)勞動(dòng)工資管理 | 6 | 8 | 13125 | 高等數(shù)學(xué)（經(jīng)管類） | 6 | |
9 | 00009 | 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)（財(cái)經(jīng)類） | 6 | 9 | 13886 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（初級(jí)） | 5 | |
10 | 02126 | 應(yīng)用文寫作 | 5 | 10 | 13124 | 英語（專） | 7 | |
11 | 00165 | 勞動(dòng)就業(yè)概論 | 6 | 11 | 13970 | 勞動(dòng)就業(yè)概論 | 4 | |
12 | 00065 | 國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論 | 6 | 12 | 14105 | 人力資源管理初級(jí)實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐） | 2 | |
13 | 00071 | 社會(huì)保障概論 | 5 | 13 | 14056 | 培訓(xùn)與人力資源開發(fā) | 6 | 選擇頂替 |
14 | 00144 | 企業(yè)管理概論 | 5 | 14 | 06050 | 人際關(guān)系心理學(xué) | 4 | |
15 | 00167 | 勞動(dòng)法 | 4 | 15 | 13415 | 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理 | 5 | |
說明： | ||||||||
人力資源管理（專科）專業(yè)考試計(jì)劃對(duì)應(yīng)銜接表（社會(huì)型）
舊計(jì)劃課程 | 新計(jì)劃課程 | 備注 | ||||||
人力資源管理（?？疲?，A020205 | 人力資源管理（?？疲琀590202 | |||||||
序號(hào) | 課碼 | 課程名稱 | 學(xué)分 | 序號(hào) | 課碼 | 課程名稱 | 學(xué)分 |
|
1 | 03706 | 思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ) | 2 | 1 | 03706 | 思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ) | 2 | 對(duì)應(yīng)頂替 |
2 | 12656 | 毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系概論 | 4 | 2 | 12656 | 毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系概論 | 4 | |
3 | 00018 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) | 4 | 3 | 00018 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) | 2 | |
00019 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（實(shí)踐） | 2 | ||||||
4 | 00043 | 經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類） | 4 | 4 | 00043 | 經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類） | 4 | |
5 | 00163 | 管理心理學(xué) | 5 | 5 | 13126 | 管理學(xué)原理（初級(jí)） | 5 | |
6 | 00164 | 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) | 6 | 6 | 00164 | 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) | 6 | |
7 | 00147 | 人力資源管理（一） | 6 | 7 | 13136 | 人力資源管理（初級(jí)） | 6 | |
8 | 00166 | 企業(yè)勞動(dòng)工資管理 | 6 | 8 | 13125 | 高等數(shù)學(xué)（經(jīng)管類） | 6 | |
9 | 00009 | 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)（財(cái)經(jīng)類） | 6 | 9 | 13886 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（初級(jí)） | 5 | |
10 | 02126 | 應(yīng)用文寫作 | 5 | 10 | 13124 | 英語（專） | 7 | |
11 | 00165 | 勞動(dòng)就業(yè)概論 | 6 | 11 | 13970 | 勞動(dòng)就業(yè)概論 | 4 | |
12 | 00065 | 國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論 | 6 | 12 | 14105 | 人力資源管理初級(jí)實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐） | 2 | |
13 | 00071 | 社會(huì)保障概論 | 5 | 13 | 14056 | 培訓(xùn)與人力資源開發(fā) | 6 | 選擇頂替 |
14 | 00144 | 企業(yè)管理概論 | 5 | 14 | 06050 | 人際關(guān)系心理學(xué) | 4 | |
15 | 00167 | 勞動(dòng)法 | 4 | 15 | 13415 | 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理 | 5 | |
說明： | ||||||||
三、人力資源管理（專科）專業(yè)教材明細(xì)
專業(yè)代碼 | 專業(yè)名稱 | 層次 | 課程代碼 | 課程名稱 | 教材名稱 | 教材主編 | 教材出版社 | 版次 |
590202 | 人力資源管理 | ?？?/p> | 00018 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) | 姚琳 | 機(jī)械工業(yè)出版社 | 2023年版 |
590202 | 人力資源管理 | ?？?/p> | 00019 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（實(shí)踐） | 無 | 無 | 無 | 無 |
590202 | 人力資源管理 | ?？?/p> | 00043 | 經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類） | 經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類） | 李仁玉 | 中國人民大學(xué)出版社 | 2024年版 |
590202 | 人力資源管理 | ?？?/p> | 13124 | 英語（專） | 英語（一）自學(xué)教程 | 張敬源、張虹 | 外語教學(xué)與研究出版社 | 2012年版 |
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